5月19日上午，龍鋼集團(tuán)公司2022年第三次職工民主監(jiān)督評價(jià)會在大西溝礦業(yè)公司召開。龍鋼集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、評價(jià)團(tuán)成員、列席代表及陳述單位等30余人參加了會議，陜鋼集團(tuán)工會辦副主任喬百鎖及運(yùn)營改善部相關(guān)人員到會指導(dǎo)。
評價(jià)會分別對大西溝礦業(yè)公司工資備案制落實(shí)項(xiàng)目及生態(tài)環(huán)境治理項(xiàng)目進(jìn)行了評價(jià)。評價(jià)團(tuán)成員及列席代表認(rèn)真履職，積極提問，經(jīng)過激烈的質(zhì)詢和答復(fù)，兩個(gè)項(xiàng)目均通過職工滿意度評價(jià)。此次職工民主監(jiān)督評價(jià)交底培訓(xùn)，對生態(tài)恢復(fù)治理項(xiàng)目進(jìn)行了現(xiàn)場交底，讓職工代表更直觀的感受生態(tài)恢復(fù)治理成果和實(shí)效，開創(chuàng)了陜鋼體系內(nèi)民主評價(jià)工作實(shí)地交底、現(xiàn)場問答的先河。
陜鋼集團(tuán)工會辦副主任喬百鎖對此次評價(jià)會進(jìn)行了充分肯定，同時(shí)，向長期奮戰(zhàn)在礦山一線的廣大干部職工及其家屬為打造陜鋼百年糧倉、建設(shè)美麗、富饒、幸福礦山所付出的艱辛努力深表敬意。并就本次民主監(jiān)督評價(jià)會分享了四點(diǎn)感悟，
1
一是選題廣泛、深入，涉及到企業(yè)深化改革的領(lǐng)域，項(xiàng)目更加趨于科技化、專業(yè)化。
2
二是交底培訓(xùn)創(chuàng)新形式，職工代表和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人通過現(xiàn)場參觀、實(shí)地交底，為綠色礦山生態(tài)恢復(fù)治理出點(diǎn)子、提建議，通過民主監(jiān)督評價(jià)會來宣傳綠色礦山生態(tài)恢復(fù)治理成效有新意。
3
三是要把工資備案制落實(shí)項(xiàng)目評價(jià)形成常態(tài)化，嚴(yán)格四類層、管好三道線，真正實(shí)現(xiàn)收入來自客戶、利潤要靠競爭、業(yè)績決定薪酬、幸福源于奮斗的改革理念。
4
四是職工代表的履職能力更強(qiáng)，監(jiān)督評價(jià)做到了真誠傾聽、真心幫助、真情交流，體現(xiàn)了職工民主監(jiān)督評價(jià)促使企業(yè)堵塞管理漏洞，提升企業(yè)管理，深化企業(yè)改革的的重要作用。
龍鋼集團(tuán)黨委委員、大西溝礦業(yè)公司黨委書記、董事長閆俊超結(jié)合職工代表的意見及建議對存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，表示今后會以更加飽滿的熱情，更加扎實(shí)的作風(fēng)，把各項(xiàng)工作持續(xù)推動、持續(xù)提高，為龍鋼集團(tuán)非鋼產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)礦山力量。
龍鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理劉志懿對本次會議做了總結(jié)、點(diǎn)評。一是從評價(jià)項(xiàng)目的選取、職工代表交底培訓(xùn)、組織召開會議三個(gè)方面真正形成民主評價(jià)工作閉環(huán)管理。二是從民主監(jiān)督評價(jià)工作的開展意義、職工參與決策的重要性談了如何持續(xù)開好民主監(jiān)督評價(jià)會。三是結(jié)合龍鋼集團(tuán)的多元化特點(diǎn)，指出了今后民主評價(jià)工作的的努力方向。四是從工資備案制的差異化執(zhí)行、定員定編的扎實(shí)推進(jìn)、績效考核體系和評價(jià)體系的繼續(xù)進(jìn)行完善改進(jìn)。五是大西溝礦業(yè)公司要把“感恩、知責(zé)、律己、有為”的作風(fēng)要求，踐行到日常工作中，把“團(tuán)結(jié)、忠誠、爭先、精進(jìn)”的非鋼精神體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績當(dāng)中。
會上還通報(bào)了對未通過項(xiàng)目的處理情況及紅光物流公司工資備案制落實(shí)的整改情況。
