根據(jù)集團(tuán)黨委關(guān)于“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心 充分發(fā)揮黨建領(lǐng)航作用”活動(dòng)工作具體措施，依據(jù)實(shí)際，華冶公司量身定做“活動(dòng)”工作計(jì)劃及措施。
面對(duì)當(dāng)前華冶公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，年輕隊(duì)伍不斷流失現(xiàn)象，華冶公司黨委制訂下發(fā)了《華冶公司后備干部選拔、培養(yǎng)及使用實(shí)施辦法》，按照有事干、有待遇、有評(píng)價(jià)、有淘汰的“四有”原則，通過(guò)第一階段后備干部選拔培養(yǎng)——遞交申請(qǐng)工作的全面開(kāi)展，共收到書(shū)面申請(qǐng)16份，經(jīng)過(guò)公司黨委認(rèn)真篩選，確定有10名員工符合選拔條件，進(jìn)入第二階段選拔測(cè)評(píng)工作。
5月16日下午，華冶公司召開(kāi)后備干部選拔測(cè)評(píng)大會(huì)，評(píng)分小組由各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表15人組成，本次測(cè)評(píng)采用民主測(cè)評(píng)方式，進(jìn)入后備干部選拔測(cè)評(píng)的10名申請(qǐng)人，從個(gè)人簡(jiǎn)歷、對(duì)后備干部選拔培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)和理解、工作感受及今后努力方向等三方面依次進(jìn)行了精彩的陳述，評(píng)委以申請(qǐng)人的德、能、勤、績(jī)、廉等綜合要素為選拔原則，結(jié)合個(gè)人陳述報(bào)告，對(duì)10名后備干部申請(qǐng)人進(jìn)行公平、公正的量化打分測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)得分統(tǒng)計(jì)匯總，進(jìn)行了排名。
下一步,考察組將通過(guò)深入基層，個(gè)別談話，征求民意等多形式多渠道，最終由公司黨委綜合確定納入后備干進(jìn)行管理和培養(yǎng)。此項(xiàng)工作的開(kāi)展，為有激情、敢擔(dān)當(dāng)、善團(tuán)結(jié)、謀發(fā)展的優(yōu)秀年輕學(xué)生創(chuàng)造了平臺(tái)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)與持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和人才保障。
