中國(guó)煤炭報(bào)：2018年5月8日 1版
陜煤集團(tuán)構(gòu)筑人才聚集新高地
2018年到2022年將采取校園招聘和社會(huì)化選聘方式招錄1萬(wàn)人
●梅方義 汪琳
筆者日前從陜煤集團(tuán)獲悉，該集團(tuán)正式啟動(dòng)實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)“萬(wàn)人計(jì)劃”，從2018年到2022年，將采取校園招聘和社會(huì)化選聘的方式招錄1萬(wàn)人。
今年，該集團(tuán)將招錄高校畢業(yè)生2399名，和去年相比，不僅數(shù)量大幅增加，學(xué)歷要求也明顯提高。49個(gè)崗位明確要求博士研究生學(xué)歷。
近年來(lái)，伴隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，一個(gè)專業(yè)門類廣泛、梯次優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍正在陜煤集團(tuán)加快集結(jié)。
“我們將按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展、以用為本、高端引領(lǐng)的原則，根據(jù)不同類別人才成長(zhǎng)的規(guī)律特點(diǎn)，建立多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，擇天下英才而用之。”陜煤集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)楊照乾如是說(shuō)。
考核：賽馬不相馬
陜煤集團(tuán)旗下有煤炭、化工、鋼鐵、電力等十多個(gè)產(chǎn)業(yè)，要對(duì)同一屋檐下的不同企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行考核，需在目標(biāo)分類上下功夫。
他們先是根據(jù)功能定位，分設(shè)經(jīng)營(yíng)類（生產(chǎn)型與非生產(chǎn)型）、功能類、項(xiàng)目建設(shè)類指標(biāo)體系；同類指標(biāo)體系再根據(jù)企業(yè)生命周期等進(jìn)行細(xì)分。通過(guò)靶向定位、基準(zhǔn)對(duì)比，把不同企業(yè)的干部拉到同一尺度上評(píng)判。
在具體操作中，抓干部這個(gè)核心要素。一方面，將效益指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、實(shí)物量指標(biāo)調(diào)整為重點(diǎn)；另一方面建立了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（70%）+管理工作（20%）+黨建工作（10%）+安全否決的“四位一體”目標(biāo)責(zé)任考核模式。在干部中，主要開(kāi)展追趕超越季度考核、黨委書記抓黨建述職述廉考核評(píng)議等，賞罰分明。在職工中，開(kāi)展崗位績(jī)效評(píng)價(jià)、三工轉(zhuǎn)換、三功兩素修煉考核等。該集團(tuán)所屬的黃陵一號(hào)煤礦自2013年以來(lái)在職工中開(kāi)展五星員工考核評(píng)比，每半年按照4%的比率評(píng)選表彰，并給予每人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，已累計(jì)表彰優(yōu)秀五星級(jí)員工400余人次。
該集團(tuán)還探索國(guó)企人才管理的新機(jī)制。在14個(gè)混合所有制企業(yè)及市場(chǎng)化程度高的子（分）公司實(shí)行人才備案制管理；在開(kāi)源證券公司試行職業(yè)經(jīng)理人制度；在煤炭交易中心等單位先后契約式聘任6名高級(jí)業(yè)務(wù)主管；在榆林合力產(chǎn)業(yè)扶貧開(kāi)發(fā)公司，公開(kāi)競(jìng)聘總經(jīng)理和副總經(jīng)理。
激勵(lì)：人人皆可成才
一名大學(xué)生在煤礦工作多年，會(huì)有怎樣的收獲？神南張家峁礦業(yè)公司綜采一隊(duì)機(jī)電技術(shù)員王志鵬給出的答案是：崗位創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值10多萬(wàn)元，10多個(gè)項(xiàng)目斬獲神南公司技術(shù)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)，三項(xiàng)發(fā)明榮獲國(guó)家實(shí)用新型專利。
幾年前，從技校畢業(yè)剛當(dāng)上維修工的王志鵬，與幾個(gè)愛(ài)鉆研的年輕人一起加入了大師工作室。幾年后，他們的創(chuàng)新項(xiàng)目已創(chuàng)造價(jià)值超百萬(wàn)元。王志鵬說(shuō)，這很大程度得益于人才激勵(lì)機(jī)制：企業(yè)平臺(tái)+工作需求+個(gè)體創(chuàng)造＝成就。
打造技能大師工作室、班組技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、大工匠工作室等平臺(tái)，以職工姓名命名創(chuàng)新成果，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬，不斷完善人才薪酬激勵(lì)體系，陜煤集團(tuán)正不斷聚合人才力量。
同時(shí)，通過(guò)自主招錄，僅技術(shù)研究院就形成了博士60人、碩士203人的科研團(tuán)隊(duì)；對(duì)外引進(jìn)院士6人、長(zhǎng)江學(xué)者1人、具有國(guó)際背景的行業(yè)專家6人；在合作發(fā)展上，以“煤炭綠色安全高效開(kāi)采國(guó)家地方聯(lián)合工程中心”等為核心，建成了5個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)、30余個(gè)省級(jí)科研平臺(tái)、1個(gè)院士專家工作站和2個(gè)博士后科研工作站，駐站合作院士6人、博士后研究人員5人；與中科院和清華、浙大等高校建立了產(chǎn)學(xué)研技術(shù)攻關(guān)聯(lián)合體。
培養(yǎng)：創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)
晨曦微露，神南產(chǎn)業(yè)公司的職工高翔已在臨潼光華學(xué)院的校園林間開(kāi)始了晨讀。作為陜煤思創(chuàng)1802-1煤炭班學(xué)員，除了面對(duì)課堂學(xué)習(xí)、辯論等規(guī)定動(dòng)作外，他還要花大量時(shí)間在課余學(xué)習(xí)，“要想在課上出彩，必須吸收更多知識(shí)”。
經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，陜煤人意識(shí)到技術(shù)人才可以靠“外來(lái)”，而管理人才則大多通過(guò)企業(yè)培養(yǎng)“內(nèi)生”。2015年，在最缺錢的時(shí)候，陜煤集團(tuán)開(kāi)辦“陜煤思創(chuàng)學(xué)院”。該學(xué)院整合專業(yè)力量，與清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、西安交大等高校聯(lián)手，結(jié)合陜煤實(shí)際，系統(tǒng)打造教學(xué)體系，《教學(xué)大綱》涵蓋六大類22門課程，課堂學(xué)習(xí)與研討交流四六開(kāi)。首期70名學(xué)員已經(jīng)畢業(yè)。今年4月8日，第二期已開(kāi)班。
“從匯報(bào)發(fā)言時(shí)的吞吞吐吐，到順利主持公司的業(yè)務(wù)推進(jìn)會(huì)；從寫作材料時(shí)絞盡腦汁，到一氣呵成；從落實(shí)工作時(shí)的疑慮到思路清晰，手段多樣……”一系列轉(zhuǎn)變發(fā)生在首期畢業(yè)的70名學(xué)員中……
未來(lái)，思創(chuàng)學(xué)院將成為陜煤集團(tuán)政策戰(zhàn)略導(dǎo)向的“智囊團(tuán)”和“策源地”，建成為具有雙重功能的復(fù)合型企業(yè)大學(xué)。
引才：開(kāi)啟“搶人”模式
近日，陜煤集團(tuán)《重點(diǎn)骨干隊(duì)伍和高端人才建設(shè)五年 （2018—2022）行動(dòng)計(jì)劃》一出爐即引起廣泛關(guān)注。
計(jì)劃提出，重點(diǎn)任務(wù)是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞急需緊缺的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，培養(yǎng)一大批面向生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人才，招錄8000名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)出2000名高技能人才；建成一批技能大師工作室和高技能人才培訓(xùn)基地；加大礦廠長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)和優(yōu)秀班組長(zhǎng)培養(yǎng)力度，實(shí)現(xiàn)包括500名礦廠長(zhǎng)、500名區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、1000名優(yōu)秀班組長(zhǎng)的“551”目標(biāo)；培養(yǎng)和造就具有全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的復(fù)合型企業(yè)家隊(duì)伍。突出“高精尖端”導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才，加快推進(jìn)符合集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。到2020年，力爭(zhēng)具有一本及以上學(xué)歷的黨建及經(jīng)營(yíng)管理員工達(dá)到80%以上。
計(jì)劃還提出，對(duì)于新招錄的各類應(yīng)屆畢業(yè)生，更加注重培育環(huán)節(jié)，通過(guò)派遣到基層鍛煉，加快人才成長(zhǎng)。對(duì)于高端人才及科研團(tuán)隊(duì)，更加突出長(zhǎng)有所用，既看資歷，更重實(shí)績(jī)，加快企業(yè)科技創(chuàng)新瓶頸突破。高層次人才可實(shí)行協(xié)議薪酬，在安家、落戶、子女上學(xué)、社保繳納等方面提供綠色通道。
按照陜煤集團(tuán)官網(wǎng)公布的2018年畢業(yè)生需求計(jì)劃，今年將招錄高校畢業(yè)生2399名。不久前，陜煤集團(tuán)校園專場(chǎng)招聘會(huì)已在天津大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高校展開(kāi)。
