今年初以來，陜鋼龍鋼煉鐵廠以學(xué)知識、練技能、強(qiáng)本領(lǐng)、提素質(zhì)為目的，細(xì)化完善網(wǎng)上練兵推進(jìn)制度和考核辦法，全力營造良好的“網(wǎng)上練兵”在線學(xué)習(xí)氛圍，確保打通崗位成才“快車道”。
該廠以工作作風(fēng)和落實能力為導(dǎo)向，進(jìn)一步修訂《煉鐵廠職工“網(wǎng)上練兵”實施方案》，細(xì)化完善“網(wǎng)上練兵”考核制度，通過采取每日開展班前班后會員工20分鐘“網(wǎng)上練兵”、每月統(tǒng)計上報兩次職工練兵積分情況等措施，實時跟蹤、關(guān)注基層作業(yè)區(qū)開展情況，并將開展情況納入各作業(yè)區(qū)月度工會百分量化考核。同時，為進(jìn)一步強(qiáng)化基層干部工作作風(fēng)，該廠由各作業(yè)區(qū)黨政負(fù)責(zé)人包聯(lián)內(nèi)部班組“網(wǎng)上練兵”工作，全面促進(jìn)“網(wǎng)上練兵”工作在基層落地生根。截至目前，該廠職工“網(wǎng)上練兵”參與率達(dá)到98.7％，題庫已新增5萬多道試題。
該廠著力構(gòu)建“培”“賽”“練”三大平臺，以“引進(jìn)來”和“走出去”兩種方式，不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)，通過專業(yè)小組視頻教學(xué)和班前賽練講堂等特色平臺，邀請業(yè)務(wù)骨干對職工進(jìn)行理論指導(dǎo)、操作培訓(xùn)、案例交流，并遴選技術(shù)尖子參加交流活動，有效地拓展了職工視野。
為更好地發(fā)揚(yáng)練兵優(yōu)勢，該廠將勞模工作室作為人才培養(yǎng)的練兵基地，重點以王軍技能大師工作室、衛(wèi)軍民勞模工作室為平臺，積極組織各作業(yè)區(qū)之間進(jìn)行競賽評比，形成了“外展形象，內(nèi)練人才”的良好培育機(jī)制。（薛芳 王興）
